背景: 2024 年 2 月 23 日にワシントン D.C. で撮影された司法省本部 (写真提供: Samuel Corum/Sipa USA)(Sipa via AP Images)/挿入図: アーサー グランド テクノロジーズ CEO シェイク ラフマトゥラの LinkedIn 写真。
セレーナとクリス・ペレス
バージニア州に拠点を置くテクノロジーサービス会社が、候補者を「米国生まれの国民（白人）のみ」に限定する求人広告を掲載していた問題で、米国労働省および米国司法省と和解した。
によると、 合意 Arthur Grand Technologies Inc.と提携。 発表された 先週、このITサービス会社はいかなる違反も認めも否定もしていないが、司法省は同社の広告が人種、宗教、肌の色、性別、性的指向、性自認、国籍に基づく将来の従業員に対する差別を禁じる移民国籍法（INA）に違反していると述べた。
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アーサー・グランド・テクノロジーズのCEO、シェイク・ラフマトゥラ氏はこう語った。 NPR 戦没将兵追悼記念日に、同社はいかなる不正行為も否定し、求人情報は「不正な従業員」によって掲載されたものであると述べた。
アーサー・グランド・テクノロジーズは、最終的な和解合意の条項に従って、この投稿は「不満を抱いたインドの採用担当者によって作成されたもので、会社に恥をかかせることが目的だった」と主張している。
契約の一環として、同社は差別を受けたとされる31人に一人当たり3万1000ドルを補償するプログラムを立ち上げた。同社は7,500ドルの罰金も支払わなければならない。
2023年4月に募集された求人は、ミシガン州とネブラスカ州にそれぞれ本社を置くHTCグローバルとバークシャー・ハサウェイにサービスを提供するダラスのSalesforceアナリストおよび保険金請求のポジションを埋めることを目的としていた。
リスト全体では、「テキサス州ダラスから60マイル以内の地元に住むアメリカ生まれの市民[白人]のみ[候補者と共有しないでください]」と記載されていた。
この求人情報はすぐにネット上で大騒ぎになった。
司法省によると、この協定ではアーサー・グランドに対し「INAの要件に沿って職員を訓練し、雇用政策を修正し、各省の監視を受ける」ことも求められているという。
労働省との別の協定により、企業は書面による報告、施設検査、関連文書へのアクセスによる精査にも自らをオープンにしなければならない。この協定はまた、苦情を申し立てた者や捜査員に協力を提供した者に対する報復も禁止している。
同様に、差別を理由にアーサー・グランド社に対して告訴を提起し、現在和解に参加したいと考えている人は、同社が自分たちを「違法または不当」に決して扱っていないことを宣言し、支払いを受け入れることで、同社に対してさらなる訴訟を起こすことができないことに同意する必要がある。
アーサー・グランドの広報担当者は火曜日のコメント要請にすぐには応じなかった。
司法省公民権局の司法次官補クリスティン・クラーク氏は、この広告は「恥ずべきもの」だと批判した。
労働省は報告書で、アーサー・グランド氏による機会均等の権利通知や候補者の性別、人種、民族を追跡する記録の欠落などの違反行為があったと述べた。
労働省連邦契約遵守プログラム局の局長代理ミシェル・ホッジ氏は、同省は「この広告のような差別的行為」について連邦請負業者の責任を追及するつもりだと主張した。
「アーサー・グランドのような連邦政府との契約を受け入れる企業は、『白人のみ』の採用プロセスを採用することはできない」とホッジ氏は述べた。
アーサー・グランドは少数株主です。
ラフマトゥッラー氏はNPRに対し、最初に求人情報が公開され、会社が何が起こったのかを認識したとき、「この種の事件が二度と起こらないようにするため、即時かつ断固とした行動」をとったと強調した。
同氏によると、広告を担当した従業員は同日解雇されたという。同社はまた謝罪し、同社への信頼を維持するために「意味のある変更」を行うと誓った。